Denna webbplats använder cookies så att vi kan ge dig den bästa möjliga användarupplevelsen. Cookieinformation lagras i din webbläsare och utför funktioner som att känna igen dig när du återvänder till vår webbplats och hjälpa vårt team att förstå vilka delar av webbplatsen du tycker är mest intressanta och användbara.
Hem / Hållbarhetsprinciper
Hållbarhetsprinciper
Ansvarsfulla investeringar
Ametalis är en nordisk rörelsedrivande koncern vars dotterbolag erbjuder olika konsultativa experttjänster som på ett tydligt sätt bidrar till ett hållbarare näringsliv och därmed också framtid. Långsiktig hållbarhet är kärnan i alla investeringar som gruppen gör. Vi tror att en ansvarsfull och proaktiv inställning till hållbarhet bidrar positivt på samhället i stort. Vi förväntar oss att hela Ametalisgruppen är dedikerade i detta hållbarhetsarbete.
Våra ESG-principer
Våra ESG-principer har formaliserats i sex principer som vi strävar efter att uppnå och efterleva. Vi utvecklar kontinuerligt våra principer i takt med att Ametalisgruppen växer.
Princip 1
Kriterier av ESG-karaktär införlivas i analysen och beslutsprocesserna för alla investeringar, inklusive:
- Hänsyn till målföretagens icke-finansiella resultat (bolagsstyrning, sociala och miljömässiga påverkan)
- Bedömning om huruvida en investering lever upp till våra etiska riktlinjer
Princip 2
Spridande av FNs principer för ansvarsfulla investeringar och efterlevnad av principerna genom att:
- Alla bolag som ansluter till gruppen kommunicerar kring och tillämpar ESG inom sina verksamheter
- Stödja ledande befattningshavare i en hållbar utveckling av verksamheten.
Princip 3
Informera våra övriga intressenter om gruppens ESG-policy och förse dem med information om vårt förhållningssätt i dessa frågor regelbundet genom:
- Adekvat information i vår årsredovisning
- Tillhandahållande av transparent och objektiv information
- Informationsspårbarhet
Princip 4
Anta ett ansvarsfullt och etiskt förhållningssätt till bolagsstyrning, inklusive:
- Ersättning till ledande befattningshavare och bonuspolicy som är förenlig med internationella standarder
- Implementering av policys för regelefterlevnad samt rutiner för den löpande uppföljningen av koncernens system och internkontroller
- Stor hänsyn till våra etiska skyldigheter när det gäller att bedriva verksamhet (mot penningtvätt och anti-korruption)
Princip 5
Minska miljöpåverkan av våra verksamheter:
- Minskad energi- och vattenförbrukning
- Uppmuntran att minska pappersanvändningen
- Avfallsåtervinning
- Företrädesvis användning av återanvändbara föremål
- Begränsning av affärsresor där det är praktiskt möjligt
- Utveckling av en ansvarsfull inköpspolicy som uppmuntrar våra leverantörer att respektera kriterier för hållbar utveckling
Princip 6
Att arbeta med en personalhandbok som värderar och respekterar alla anställda, inklusive:
- Använda objektiva kriterier för att mäta prestationer och kompetenser
- Stöd till program som kräver ledande befattningshavares engagemang i anställdas karriärutveckling
- Främja jämställdhet mellan all personal, oavsett roll, kön, etnicitet, ålder, religiös övertygelse eller sexuell läggning